近日,多家着名上市公司因“反内卷”“反加班”的联系举措和声明受到关注。从好意思的集团发布“六条禁令”,明确简化使命方式、严禁形式办法加班,到海尔集团强项箝制无效加班、反对“形式化出勤”,再到瞎想集团发文《这里的夜晚静暗暗》,称“大厂反内卷文化看瞎想集团”??这些企业的行动不仅是对里面不断模式的翻新,更是对职场文化的一次真切反念念。 企业之是以主动鼓励“反内卷”,背后原因之一是东谈主才竞争逻辑的诊疗。跟着Z世代冉冉成为职场的主力军,他们对使命与生存的均衡有了更高的条目。保护职工权利不仅是企业的一...